Можно ли заменить годы для расчета больничного?
Добрый день
Подскажите . У сотрудницы бл по заболеванию. Года расчета 2017 и 2018.
в период с 21.03.2015 по 28.04.2018 был декретный отпуск до 3х лет.
Просит заменить 2017 и 2018 год на 2014 и 2015.
А там ситуация такая.
2014 отпуск до 3х лет в организации "А" и подработка на 0,5 ставки в сторонней организации "Б"
2015 до 1 февраля отпуск до 3х потом выход на работу "А" и снова отпуск по БиР с марта месяца, так же подработка в сторонней организации в январе на 0,5 ставки потом увольнение.
Доход за 2014 г работодатель А= 0,00 исключаемый период =365 ( отпуск до 3) , работодатель Б = 461346,06
Доход за 2015 г работодатель А= 15000,00 исключаемый период =177 ( отпуск до 3х 1 ребенка, Отпуск по БиР , до 1,5 2 го ребенка) , работодатель Б = 35000,00
Имеем ли мы право взять в расчет именно эти периоды для расчета больничного по заболеванию.
тогда получается максимальный среднедневной заработок.
Заранее спасибо.
Подскажите . У сотрудницы бл по заболеванию. Года расчета 2017 и 2018.
в период с 21.03.2015 по 28.04.2018 был декретный отпуск до 3х лет.
Просит заменить 2017 и 2018 год на 2014 и 2015.
А там ситуация такая.
2014 отпуск до 3х лет в организации "А" и подработка на 0,5 ставки в сторонней организации "Б"
2015 до 1 февраля отпуск до 3х потом выход на работу "А" и снова отпуск по БиР с марта месяца, так же подработка в сторонней организации в январе на 0,5 ставки потом увольнение.
Доход за 2014 г работодатель А= 0,00 исключаемый период =365 ( отпуск до 3) , работодатель Б = 461346,06
Доход за 2015 г работодатель А= 15000,00 исключаемый период =177 ( отпуск до 3х 1 ребенка, Отпуск по БиР , до 1,5 2 го ребенка) , работодатель Б = 35000,00
Имеем ли мы право взять в расчет именно эти периоды для расчета больничного по заболеванию.
тогда получается максимальный среднедневной заработок.
Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Имеем ли мы право взять в расчет именно эти периоды для расчета больничного по заболеванию.Имеете.
В статье 14 Закона 255-ФЗ написано:Цитата:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)по заявлению застрахованного лицамогут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Условия для замены лет: наличие заявления и увеличение пособия.Цитата: тогда получается максимальный среднедневной заработок.Не получается максимальное пособие, потому что:Цитата: У сотрудницы бл по заболеванию.При расчете пособия по временной нетрудоспособности никаких исключаемых периодов нет. Из той же статьи 14:
Цитата:3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи,на 730.Исключаемые периоды учитываются только при расчете пособия по БиР или пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (пункт 3.1 статьи 14).
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Nataly S, спасибо.
