Увольнение декретницы переводом

Comments

• Спасибо большое. В предложенных вариантах есть похожая ситуация увольнения переводом, но там женщина в отпуске по уходу за ребенком, а у меня женщина еще на больничном. И в отпуск по уходу еще не вышла. Этот нюанс меня смущает. В любом случае спасибо за информацию. она мне помогла.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Уволили переводом к нам в организацию, не уверена что это все правильно.

  Увольняли в порядке перевода по инициативе работодателя или работницы. Понятно, что инициатива исходила от работодателя, интересует как оформлено документально. Если по инициативе работницы, то нет проблем. Если по инициативе работодателя, то это нарушение норм ТК РФ.:
  

  Цитата: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

  Цитата: Больничный выплатили в предыдущей организации, но в связи со сложными родами б/л продлен. И кто теперь должен оплатить б/л?

  Рекомендую как можно скорее сделать письменный запрос в ФСС по этому вопросу.
• В ФСС звонила, сказали что продление больничного листа оплачивает тот работодатель, на которого выписан первый больничный. Предыдущая организация не против. В трудовой книжке сделали запись "Уволена в порядке перевода с согласия работника", значит по инициативе работодателя. Что же теперь делать?  В трудовой править запись на "по просьбе работника"?
• Цитата: В ФСС звонила, сказали что продление больничного листа оплачивает тот работодатель, на которого выписан первый больничный.

  Никогда не опирайтесь на ответы по телефону. Сотрудник ФСС, который Вам ответил, имеет одно мнение, а второй сотрудник, который будет Вас проверять, может иметь противоположное мнение. Только письменный запрос.