Как оплачивать работу в выходной день сверх нормы с предоставлением отгула?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: как оплатить работу в выходной день 11ч, если работнику предоставлен отгул на следующий день?

  Отгул предоставлен в том же месяце, что и работа в выходной день?
  Тогда почему в заголовке "сверх нормы"? Или обычная продолжительность рабочего дня - 8 часов? Получается, что количество дней совпадает с  нормой, а количество часов - больше нормы?
  Я так понимаю, что конкретный порядок оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный не установлен ни ЛНА, ни трудовым договором?
  Я бы поступила так: если в итоге количество фактически отработанных часов за месяц сверх месячной нормы, то работа в выходной день оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх оклада в пределах нормы, и не менее двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы за пределами нормы.
  Но такой порядок требует закрепления в ЛНА или трудовом договоре.
• Это же по сути перенесли выходной день?!
  Вместо субботы (когда работник должен отдыхать), он отдохнул в понедельник. 
  Получается 2ч*1,5 размере, 1ч*2 размере?
• Цитата: Это же по сути перенесли выходной день?!Вместо субботы (когда работник должен отдыхать), он отдохнул в понедельник.

  По сути - да. Но это противоречит режиму работы, установленному трудовым договором, и подлежит дополнительной оплате. Даже если в пределах норы рабочего времени.
  

  Цитата: Получается 2ч*1,5 размере, 1ч*2 размере?

  С чего бы это? Почему нормы, предназначенные для оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ), вы применяете для оплаты работы в выходной день?