Прием на работу по внутреннему совместительству работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Comments

• Добрый день
   Наверное вы имели в виду по совместительству 
  
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ. Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:
  - наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
  - выполнение работы в свободное от основной работы время;
  - выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.
  Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:
  - внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);
  - внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).
  Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, - совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
  Если ваша сотрудница не работает на основном рабочем месте то ни о каком  совмещении речи быть не может
  А вот по внутреннему совместительству она вполне может работать
• Да по  внутреннему совместительству. Основное место работы кассир и в этом же учреждении мы хотим принять ее на 0,5 ставки на должность руководителя кружка даже если она находится по основному месту работы по уходу за ребенком до 3 лет?
• Цитата: на должность руководителя кружка даже если она находится по основному месту работы по уходу за ребенком до 3 лет?

  Добрый день! Да, по внутреннему совместительству можете принять
• Спасибо за ответ)!