Оформление отпуска без содержания
Здравствуйте!
Сотрудник у ходит в отпуск без содержания с 1 июля 2016 года и он пишет два заявления: отдельно на 1 июля и отдельно на период с 4 по 8 число. Т.е. он не хочет, чтобы на сб и вс приходился отпуск без содержания. Подскажите, есть ли в этом смысл? Почему бы не написать одно заявление с 1 по 8 число?
Правильно ли я полагаю, что в связи с таким оформлением сотрудник хочет уменьшить срок, при котором рабочий стаж для предоставления отпуска не сдвигается (если я правильно помню: разрешено использовать 14 календарных дней отпуска без содержания, чтобы это не повлияло на "отпускной" стаж), т.е. оставить на будущее денечки, которые он может использовать.
Сотрудник у ходит в отпуск без содержания с 1 июля 2016 года и он пишет два заявления: отдельно на 1 июля и отдельно на период с 4 по 8 число. Т.е. он не хочет, чтобы на сб и вс приходился отпуск без содержания. Подскажите, есть ли в этом смысл? Почему бы не написать одно заявление с 1 по 8 число?
Правильно ли я полагаю, что в связи с таким оформлением сотрудник хочет уменьшить срок, при котором рабочий стаж для предоставления отпуска не сдвигается (если я правильно помню: разрешено использовать 14 календарных дней отпуска без содержания, чтобы это не повлияло на "отпускной" стаж), т.е. оставить на будущее денечки, которые он может использовать.
Comments
-
Цитата: Почему бы не написать одно заявление с 1 по 8 число?Да,возможно он еще "задумал" отпуск без сохранения.В указанном случае он возьмет 6 дней,а если напишет с 01 по 08 будет 8 дней.
-
Добрый день.Цитата: Подскажите, есть ли в этом смысл? Почему бы не написать одно заявление с 1 по 8 число?Правильно ли я полагаю, что в связи с таким оформлением сотрудник хочет уменьшить срок, при котором рабочий стаж для предоставления отпуска не сдвигается (если я правильно помню: разрешено использовать 14 календарных дней отпуска без содержания, чтобы это не повлияло на "отпускной" стаж), т.е. оставить на будущее денечки, которые он может использовать.Разница в два дня небольшая, но дня работника это выгоднее, если он периодически берет отпуск без охранения ЗП. Возможно работник относится к "льготное" категории работников, которым работодатель не имеет право отказать в отпуске без сохранения ЗП. Данная категория работников, указана в ст. 128 ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
В остальных же случаях работник может пойти в отпуск без сохранения ЗП на срок, согласованный с работодателем. Если работодатель против предоставить отпуск на 01.07 и с 04.07. по 08.07., то можете и не предоставлять. В данном случае я не возражаю и оформляю приказ на отпуск по форме Т-6а.Цитата: Правильно ли я полагаю, что в связи с таким оформлением сотрудник хочет уменьшить срок, при котором рабочий стаж для предоставления отпуска не сдвигается (если я правильно помню: разрешено использовать 14 календарных дней отпуска без содержания, чтобы это не повлияло на "отпускной" стаж),Возможен и такой вариант.
