Цитата: В кадровых вопросах новичок, поэтому прошу помощи. Нужно принять работника на неполный рабочий день (по соглашению сторон). В штате имеется ставка слесаря(8000р)., но работник хочет, чтобы его приняли на 3 часа в день, с почасовой оплатой (200р/час). Как правильно составить с ним договор с работником?
Хорошее пожелание (главное, себя не обделить).
С такими показателями - никак.
Давайте посчитаем.
Работник на 1,0 ставку должен получать 8000,0 рублей, так? Так. Это он должен отработать 40-часовую рабочую неделю.
Берем ноябрь 2016.
На полную ставку работник должен отработать 167 часов. Значит, 1 час его "стОит" = 8 000 / 167 =
47,90 рублей
А Ваш работник "хочет"
200,0 рублей в час. (чувствуете разницу?)
Ваш работник хочет работать 3 часа в день - это будет 0,4 ставки (кстати, работать при этом он будет 3 часа 12 минут). Итого в неделю получится 16 часов. Соответственно, в месяц работник должен отработать 167*0,4=66,8 часов. И получить он хочет за это 66,8 * 200=13360 (!!!).
Т.е. на ставку один работник будет "пахать"
40 часов в неделю и получит в итоге за месяц
8000 рублей, а второй всего
16 часов в неделю и получит при этом в месяц
13660 рублей. Как Вы думаете, это не дискриминация? Именно она. А дискриминация запрещена. Работник при неполном рабочем времени должен получать зарплату пропорционально отработанному времени.
Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;Должно быть так:Из этого следует, что если на 1,0 ставку работник получит 8000 рублей в месяц, то за 0,4 ставки (3 часа 12 минут в день) он получит 3200 рублей в месяц.